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L’innovazione nel settore HR grazie all’AI
L’intelligenza artificiale (AI) sta emergendo come un elemento cruciale nel panorama delle risorse umane, trasformando radicalmente il modo in cui le aziende gestiscono il proprio personale. Secondo il recente McKinsey 2024 Global Survey on AI, il 65% delle organizzazioni ha già implementato soluzioni di AI in almeno una funzione aziendale, un incremento significativo rispetto al 33% del 2023. Questo cambiamento non si limita a una mera automazione dei processi, ma rappresenta un’opportunità per ottimizzare la gestione del personale attraverso strumenti predittivi e analitici.
Strumenti predittivi e gestione del personale
La sinergia tra AI e HR consente di affrontare sfide complesse come la prevenzione del turnover e l’identificazione dei talenti emergenti. Grazie ai big data, le aziende possono analizzare e anticipare dinamiche intricate, migliorando non solo l’efficienza operativa, ma anche la qualità delle relazioni interne. Come sottolinea Donatella Isaia, Group Chief People & Culture Officer di TeamSystem, “l’AI non può sostituire il tocco umano, ma è uno strumento che libera tempo prezioso”. Questo tempo può essere investito in strategie che promuovono il benessere dei dipendenti e la crescita collettiva.
Il ruolo strategico delle risorse umane nel 2025
Con l’AI che si occupa delle attività più meccaniche e amministrative, i professionisti delle risorse umane possono concentrarsi su aspetti fondamentali come l’ascolto e la costruzione di un ambiente lavorativo inclusivo. TeamSystem, pioniere nell’integrazione dell’AI nelle HR, offre un ecosistema che supporta processi chiave come il recruiting e la formazione. Iniziative come il programma Digital Matters mirano a sviluppare competenze digitali e a promuovere un apprendimento continuo, essenziale per affrontare le sfide future. Le aziende che sapranno combinare il potenziale della tecnologia con l’empatia umana si posizioneranno come leader nel mercato, affrontando con successo le sfide del 2025 e oltre.