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Un nuovo inizio per la formazione aziendale
Nei giorni scorsi, l’Azienda Ospedaliera Universitaria Pisana (Aoup) ha concluso un importante corso dedicato ai nuovi animatori di formazione. Questo percorso, che si estenderà fino al 2027, ha come obiettivo principale quello di fornire strumenti e metodi innovativi per supportare le attività formative in tutti i dipartimenti aziendali. La referente scientifica, Marzia Raffaelli, ha guidato i partecipanti attraverso un programma che mira a rafforzare le competenze tecnico-specialistiche e a promuovere un ambiente di lavoro collaborativo.
Il ruolo cruciale degli animatori di formazione
Gli animatori di formazione rivestono un ruolo fondamentale all’interno delle organizzazioni. Queste figure professionali fungono da ponte tra i dipendenti e il settore della formazione, garantendo che le esigenze formative siano adeguatamente identificate e soddisfatte. Durante il corso, sono stati analizzati vari aspetti, tra cui l’individuazione delle aree critiche e la progettazione di corsi che ottimizzino i contenuti e le metodologie didattiche. Questo approccio strategico è essenziale per garantire che gli interventi formativi siano efficaci e mirati.
Un piano formativo ambizioso per il 2025
Il piano annuale di formazione per il 2025 prevede un totale di 257 eventi, con un investimento di circa 360mila euro. Gli eventi includeranno corsi innovativi e simulazioni pratiche, con l’obiettivo di coinvolgere circa 800 edizioni. I 27 animatori di formazione certificati collaboreranno con i referenti dei vari dipartimenti per garantire che ogni evento risponda alle specifiche esigenze del personale. Questo approccio non solo migliora le competenze individuali, ma favorisce anche una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita professionale.
Il team di formatori e le loro competenze
Il team di animatori di formazione è composto da professionisti provenienti da diverse aree, ognuno con competenze specifiche che arricchiscono l’offerta formativa. Tra di loro, spiccano nomi come Roberta Altomonte e Andrea Ceccarelli, che operano nella Direzione aziendale, e Marilena Pradal, referente della formazione del Dipartimento infermieristico. Questo mix di esperienze e competenze permette di affrontare le sfide formative con un approccio multidisciplinare, garantendo risultati tangibili e duraturi.
Un futuro luminoso per la formazione in Aoup
Con l’implementazione di questo nuovo corso e l’impegno degli animatori di formazione, l’Aoup si prepara a intraprendere un percorso di innovazione e crescita. La formazione continua è un elemento chiave per il successo di qualsiasi organizzazione, e l’Aoup sta dimostrando di essere all’avanguardia in questo campo. Con un focus sull’ottimizzazione delle competenze e sulla promozione di un ambiente di lavoro collaborativo, il futuro della formazione in Aoup appare promettente e ricco di opportunità.